為加強人才梯隊建設(shè)，百度干部年輕化計劃還在繼續(xù)，4月30日，百度公司發(fā)布內(nèi)部郵件，劉輝將于5月卸任人力資源高級副總裁，由崔珊珊接任。

　　百度創(chuàng)始人、董事長兼CEO李彥宏在當(dāng)天的內(nèi)部信宣布了這一消息，并表示，劉輝于2011年4月加入百度，負(fù)責(zé)百度人力資源、工程建設(shè)與行政管理等工作。過去8年，劉輝一直致力于利用自己多年文化交融環(huán)境中總結(jié)的管理理念，強調(diào)組織溫度、長期陪伴和價值創(chuàng)造，為百度建立起“讓優(yōu)秀的人才脫穎而出”的人才成長機制，為公司聚攏優(yōu)秀人才、建立組織管理流程和機制。

　　崔珊珊是百度創(chuàng)業(yè)“七劍客”之一。2017年12月回歸百度，任百度文化委員會秘書長。崔珊珊還主導(dǎo)了百度新管理制度OKR(目標(biāo)與關(guān)鍵成果法)的實施，取代原有的KPI制度，致力于提升公司的組織和管理能力，以支撐百度正在推行的一系列重要變革。

　　事實上，今年以來，百度在組織變革上動作頻頻。除了推出百度總裁張亞勤和劉輝加入的“百度高管退休計劃”，還啟動干部輪崗制度，三位副總裁沈抖、吳海鋒和鄭子斌成為第一批吃螃蟹的干部。另外，李彥宏還宣布，2019年，百度將加速干部年輕化的進(jìn)程，選拔更多的80后、90后年輕同事進(jìn)入管理層。以上就是對百度高管退休計劃的相關(guān)介紹了，想獲得更多互聯(lián)網(wǎng)資訊的內(nèi)容，請關(guān)注聚名網(wǎng)!