在招聘SEO崗位人員時(shí)，我們必須要考慮的一個(gè)重要問題就是SEO專員的工資應(yīng)該給多少合適？會(huì)不會(huì)涉及到績(jī)效提升的部分。

工資給多了企業(yè)成本較高、給少了又招不到合適的人選，甚至招聘不到人！聚名網(wǎng)小編總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)以及所見所聞，幫你梳理一下這個(gè)問題。

開始之前，要格外的注意到一個(gè)問題：地域不同，工資也不一樣，但基本上有一個(gè)比例線。例如北京工資10000，那么二線城市一般會(huì)是北京工資的60%～70%。三線城市基本在50%左右?；疽簿瓦@樣的城市比例水平。

好了，了解完地域化的工資差異后，我們就步入正題。

針對(duì)不同從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的SEOer是會(huì)給到不同的工資的。相信從業(yè)經(jīng)驗(yàn)也是很多城市、很多崗位的一個(gè)重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。下面單純從這個(gè)維度來給出一些建議：

應(yīng)屆畢業(yè)生給多少工資？
應(yīng)屆畢業(yè)生在北京一般會(huì)給到4000～6000，這個(gè)工資的區(qū)間按照什么學(xué)歷、什么學(xué)校，以及這個(gè)人的面試時(shí)表現(xiàn)能力如何。期望薪水如何進(jìn)行多方考慮，才能給出具體值。

例如這個(gè)人211、985院校本科畢業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)專業(yè)。面試時(shí)面試官覺得非常滿意。覺得稍有培養(yǎng)，未來是個(gè)人才的。我們給到6500也是可以的。

但針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生本身而言，你在發(fā)布招聘信息時(shí)，可以寫這個(gè)區(qū)間。非北京的話就在這個(gè)基礎(chǔ)上結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r適當(dāng)乘以對(duì)應(yīng)比例。

從業(yè)1～3年的SEO給多少工資？
有一定工作經(jīng)驗(yàn)的SEOer，我們自然會(huì)給的比應(yīng)屆生多一些。在發(fā)布招聘信息時(shí)，一般會(huì)給到6K～15K。

需要解釋的是：在這個(gè)區(qū)間范疇內(nèi)，有的SEO是在一些大型網(wǎng)站具備從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的，有一些是企業(yè)站出身的。所以具體給多少錢，要等你在面試的時(shí)候，一來看對(duì)方要多少錢。二來看對(duì)方能力如何（成功案例、過往經(jīng)驗(yàn)、溝通表達(dá)等）。如果可以超出你們的預(yù)算也是可以接受的。

要知道SEO這個(gè)崗位是一個(gè)不可限量的營(yíng)銷渠道。一個(gè)優(yōu)秀的人才被你搞定了，他給你們公司帶來的可是在他工資基數(shù)上*100+倍的回饋。但如果招聘到一個(gè)不靠譜的人，那基本就是在公司白做一年一年又一年。

SEO這個(gè)東西很神奇，但有本事的人能夠解決的是將要面臨的一切問題。

3年以上的人員，基本上就是主管、經(jīng)理的角色了，等之后再分享關(guān)于SEO主管/經(jīng)理的薪酬待遇情況。

關(guān)于績(jī)效激勵(lì)考核部分的說明
太多公司會(huì)把員工面試時(shí)的期望工資拆分成：基本工資+績(jī)效 = 最終結(jié)果。但我不建議這么去做這件事情。

從本質(zhì)上，新員工還沒入職就干了一件讓員工討厭的事情，而之后當(dāng)員工不能完成考核內(nèi)容時(shí)，這個(gè)錢還能不能拿到呢？

但如果是基本工資要多少就看情況然后給多少。之后的績(jī)效考核是員工轉(zhuǎn)正之后額外增加的，員工如果沒有完成，例如完成度低于80%，那我可以說一分錢績(jī)效拿不到。

員工也無話可說，只能默默的去爭(zhēng)取、努力！保證大家的情緒、對(duì)公司的信任是最為重要的，因?yàn)樾腋５膯T工 = 幸福的顧客 = 更有意義的事情 + 更多的收益。

好了，今天的分享就先到這，如果你有什么問題歡迎在下方評(píng)論區(qū)給我留言，我們一起討論有關(guān)于SEO專員工資的相關(guān)問題。